Здравствуйте! Меня зовут Ганева Маргарита Александровна. Я профессиональный юрист в области трудового права, с опытом работы в трудовой инспекции.
Соблюдение требований трудового законодательства и оперативное разрешение трудовых споров, основа стабильной работы как для сотрудника, так и для компании.
Я помогаю решать вопросы трудового права с учётом интересов обеих сторон, в досудебном и судебном порядке так, как когда-то оценивала подобные споры изнутри, работая в трудовой инспекции.
Если вас незаконно уволили, задерживают зарплату или принуждают уйти «по собственному», разберу вашу ситуацию, оценю судебную перспективу и помогу защитить права: от досудебной претензии до представительства в суде.
Ключевые компетенции
Соблюдение требований трудового законодательства
Оперативное разрешение трудовых споров
Защита интересов в досудебном и судебном порядке
Разработка и экспертиза кадровой документации
Образование и квалификация:
Высшее юридическое образование (бакалавриат), направление «Юриспруденция»: Южный университет (ИУБиП), Ростов-на-Дону
Высшее юридическое образование (магистратура), направление «Юриспруденция»: Южный федеральный университет
Повышение квалификации: РАНХиГС при Президенте РФ: «Основы государственной гражданской службы»
Повышение квалификации: РАНХиГС при Президенте РФ: «Профилактика коррупционных и иных правонарушений»
Повышение квалификации: Ростовский институт защиты предпринимателя: «Актуальные проблемы противодействия экономической преступности»
Кейсы
Кейс: Невыплата зарплаты и расчёта при увольнении
Ситуация: клиент не получал зарплату 4 месяца, при увольнении расчёт не выплачен.
Действия: составлена претензия, подан иск в суд с расчётом компенсации по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.
Ситуация: внеплановая проверка ГИТ по жалобе сотрудника.
Действия: проведён экспресс-аудит процедуры увольнения, подготовлены мотивированные пояснения и контрдоводы для инспекции.
Результат: предписание ГИТ отменено, штрафных санкций удалось избежать.
Кейс: Незаконное увольнение по сфабрикованному прогулу
Ситуация: работника уволили за «прогул», хотя в этот день он выполнял поручение руководителя вне офиса без письменного распоряжения.
Действия: собраны переписка и свидетельские показания коллег, доказано отсутствие состава дисциплинарного проступка, подан иск о восстановлении на работе.
Результат: увольнение признано незаконным, работник восстановлен в должности, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Кейс: Сокращение штата без единого иска
Ситуация: компания сокращала отдел из 12 человек и нуждалась в юридически безопасной процедуре, чтобы исключить риск исков о восстановлении.
Действия: разработан график уведомлений, подготовлены персональные уведомления за 2 месяца, предложены все имеющиеся вакансии, учтено преимущественное право оставления на работе.
Результат: сокращение проведено без единого судебного иска и без замечаний со стороны государственных органов.
Хотите такой же результат?
Каждая ситуация выше начиналась с одного звонка. Оставьте контакты: за 15 минут бесплатно разберу вашу ситуацию, честно скажу, есть ли шансы и стоит ли обращаться в суд. Без каких-либо обязательств.
Вы можете заполнить форму, но если вопрос не терпит отлагательств — звоните мне напрямую: +7 985 824-08-88
Как проходит работа
/01
Заявка и первичная консультация:
Разбираем суть вопроса, изучаем обстоятельства и сроки.
/02
Анализ документов и перспектив:
Оцениваем доказательства, риски и судебную перспективу спора.
/03
Досудебное урегулирование:
Составляем претензии, жалобы или ведём переговоры со второй стороной.
/04
Судебная защита или сопровождение:
Полное ведение процесса в суде, ГИТ или прокуратуре до достижения результата.
Хотела выразить свою искреннюю признательность Маргарите за оказанную юридическую консультацию. Обратилась по поводу полученного уведомления о сокращении моей должности. Маргарита четко и очень понятно разъяснила мои права и обязанности работодателя в соответствии с трудовым кодексом. Дополнительно ответила на все мои вопросы. В наше время встретить профессионала, который помогает людям в сложным ситуациях совершенно безвозмездно - большая редкость. Маргарита, спасибо вам за человечность и грамотность. Будьте успешны и счастливы !
Антон
13 мая 2026
Спасибо Маргарите за решение трудового спора! Много и комплексно поработали, результат мы получили) Рекомендую для консультаций и для непосредственного решения юридических вопросов.
Киселева Ольга Михайловна
19 июля 2026
Хочу выразить благодарность за ответ на наш вопрос. Компетентный юрист. Рекомендую.
Владимир
27 апреля 2026
Рекомендую Маргариту, все объяснила ,дала нужное направления, дело решилось Спасибо большое 👍👍👍
Даша Костина
27 апреля 2026
Спасибо большое за консультацию, были сомнения по поводу открытия ИП, бесплатно проконсультировали.
Вопросы и ответы
Первичный экспресс-разбор ситуации проводится бесплатно. Стоимость расширенной консультации и дальнейшей работы зависит от сложности вопроса и фиксируется до начала работы.
Да, консультации проводятся онлайн, документы готовятся дистанционно, участие в судебных заседаниях возможно по ВКС по всей России.
Обычно подготовка претензий, исков, жалоб или локальных актов занимает от 1 до 3 рабочих дней в зависимости от объёма.
Ни один добросовестный юрист не может гарантировать исход судебного разбирательства, решение принимает суд. Но я честно оцениваю судебную перспективу уже на первой консультации и берусь за работу только тогда, когда вижу реальные основания для успеха.
Расскажите свою ситуацию и, если есть, пришлите документы: договор, приказы, переписку, расчётные листки. Это поможет сразу дать точную оценку. Консультация проходит по телефону, видеосвязи или очно, как вам удобнее.
Нет. Любые ответные действия работодателя это давление, ухудшение условий, попытка уволить в ответ на жалобу, сами становятся незаконными и лишь усиливают вашу позицию в споре. Такие случаи фиксируются отдельно и учитываются судом.
Зависит от ситуации: жалоба в ГИТ или прокуратуру эффективна как способ давления и быстрого реагирования, а взыскание долга в полном объёме с процентами достигается через суд. Часто эти способы комбинируют, а консультации подскажу оптимальный вариант для вашего случая.
Помимо самой задолженности, компенсация за задержку выплат, средний заработок за вынужденный прогул при незаконном увольнении, моральный вред и судебные расходы истца. Отдельно ГИТ может наложить штраф уже за сам факт нарушения, независимо от решения суда.
По трудовым спорам закон не требует обязательного досудебного порядка, но грамотная претензия часто позволяет получить выплату быстрее и без затрат времени на суд, работодатели нередко решают вопрос добровольно, увидев юридически обоснованные требования.
Не теряйте время, оцените свои шансы бесплатно
Чем раньше вы обратитесь, тем больше шансов сохранить доказательства и уложиться в сроки, установленные законом.
Консультация ничего не стоит, потерянное время может стоить дорого.
Вы можете заполнить форму, но если вопрос не терпит отлагательств — звоните мне напрямую: +7 985 824-08-88
Никаких условий мелким шрифтом. Наш сайт использует файлы cookie и сервисы аналитики (Яндекс.Метрика), чтобы работать без перебоев и сверхурочных. Ознакомьтесь с тем, как мы защищаем ваши данные, в [Политике конфиденциальности]. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на их использование.